19 июня 2026

На форуме HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ прошла пленарная дискуссия «Человекоцентричность как иммунная система организации» Говорили с коллегами из Росатома, Сбера, Ростелекома, Ростеха о человеке в центре организации. Человекоцентричность — это не отдельный HR-тренд. Это стратегическая необходимость. Основа устойчивости организации. Когда в центре действительно человек — не как «ресурс», а как личность со своими смыслами, ценностями, способностью мыслить и создавать. Наши данные из конкурса «Лидеры России. Команда» подтверждают: человекоцентричная команда — это не та, где всем комфортно и нет конфликтов. Это та, где умеют договариваться, не избегая трудных разговоров. Где противоречия перерабатывают в развитие. И следующий шаг — от команды к сообществу. В любой структуре команд всегда несколько. И вопрос в том, что происходит на стыках между ними. Когда разные команды начинают слышать друг друга, обмениваться опытом, доверять — они становятся частью единого организма, который способен к передаче смыслов и лидерства. Именно тогда возникает настоящая устойчивость. В Мастерской управления «Сенеж» мы создали Лабораторию исследований социальных сообществ, чтобы изучать природу таких систем на опыте более 25 миллионов участников Президентской платформы. Именно за этим — будущее!