10 сентября 2026

Сотрудники, которые умеют подстроиться под начальство и сделать свою работу заметной, чаще получают более высокие оценки, даже если работают не лучше коллег. К такому выводу пришли авторы нового метаанализа, основанного на данных почти 6 тыс. сотрудников. Выяснилось, что люди с высоким уровнем самомониторинга получали несколько более высокую оценку начальства. Но при проверке измеримых результатов работы это преимущество исчезало. Чем субъективнее была система оценивания, тем сильнее работало умение производить впечатление. Больше новостей — в Daily News | VK 🤌✍️