2 декабря 2023

Почитал интересное про советские ядерный и ракетный проекты. Неочевидная, но важная вещь: то, что именно в структурах партии (а не Совмина) была создана гигантская информационная система досье на специалистов, позволяющая сравнительно быстро подбирать наиболее компетентные кадры на вновь открывающиеся позиции, причём именно по профессиональному критерию. Подумал, как нам сейчас этого не хватает в нацпроекте БАС. Там внутри есть федпроект «Кадры», за который отвечает Минобрнауки, но он почти целиком посвящён обучению, подготовке специалистов, причём именно с упором на саму технику. А когда в нынешней аппаратной культуре основной принцип подбора кадров — это или групповая лояльность (чей ты человек), или родственные связи, или даже просто «кто в этот момент в приёмной сидел», качество руководящих кадров будет соответствующее; и без разницы уже, насколько хороши будут специалисты, работающие на низовых должностях. Про партию в СССР в основном говорят в контексте идеологии, но более важная, как мне кажется, её роль была в том, что она представляла из себя, говоря современным языком, профессиональное кадровое агентство. Причём даже более того: это была система управления карьерными траекториями — чтобы вырастить руководителя соответствующего уровня, потенциального кандидата проводили по определённому треку: он должен был пройти ряд стадий, поработать в такой-то и такой-то роли какое-то время, получить соответствующий опыт. Понятно, что уже в 70-е эту систему научились «хакать» — в основном националы из союзных республик, у которых в голове была клановая модель. Но к тому времени все её создатели уже или умерли, или отошли/отстранены от дел — хотя вот Маленков аж до 1988 года дожил. Как бы там ни было, всерьёз задумался о создании базы данных по кадрам в сфере БАС. С сегодняшним уровнем техники для этого не нужно заводить целое кадровое управление ЦК — достаточно обычной бигдаты и инструментов её анализа. Справится какой-нибудь HH или SuperJob. Понятно, что прямо сейчас она не будет востребована — мы всё ещё отброшены в феодальную эпоху по этому критерию, и ставить на позиции будут, как и везде, в первую очередь «своих». Но в какой-то момент, спалив в очередной раз ресурсы именно из-за качества кадров, всё-таки придётся вернуться к построению какой-то более соответствующей уровню задачи системы отбора.