2 июля 2026

Как найти подход к зумерам и построить сильную команду? Полина Кузьмина на «Форуме про людей» 30 июня в Москве состоялся «Форум про людей». Организатором события выступило деловое издание «Ведомости». Директор департамента цифровых технологий и новых медиа «Европейской медиагруппы» Полина Кузьмина приняла участие в специальной сессии «Битва поколений», в которой на импровизированном ринге сошлись две команды: «молодые и амбициозные» и «мудрые и зрелые». «Доля зумеров на рынке труда растёт, и это требует от работодателей пересмотра привычных подходов. Метрики оценки и методы управления, которые работали для поколений X, Y и беби-бумеров, не всегда применимы к молодым специалистам потому, что у них другая система ценностей и приоритетов. Зумерам важна прозрачность: понятные задачи с обозначенным смыслом, здоровая рабочая среда и адекватная нагрузка. Показательно, что этого хотят все — просто зумеры говорят об этом открыто. Сильная команда строится не на однородности, а на умении слышать друг друга. Это значит: точно подбирать людей на роли, давать качественную обратную связь и создавать условия, в которых разные поколения обмениваются навыками, а не только старшие обучают младших. Различия между поколениями — это не барьер, а повод пересмотреть модели постановки задач и развития. И в этом пересмотре выигрывает вся команда», — отметила эксперт лидирующего радиохолдинга. В сессии также приняли участие директор по развитию бренда работодателя, «Северсталь» Яна Белоножкина, руководитель направления «Бренд работодателя» Х5 Виктор Вязовский, предприниматель и автор курса «Великие визионеры» Вадим Зеленский, телеведущая и политический обозреватель «Россия 24» Мария Петрашко и блогер Леша Чупля. Модераторами выступили профессор бизнес-практики Школы управления «Сколково» Елена Витчак и главный редактор «ВЕДы» Олег Городничий. В центре внимания конференции — ключевые вызовы и возможности рынка труда ближайших лет: развитие команд, трансформация роли работодателя, внедрение искусственного интеллекта, конкуренция за таланты и поиск новых подходов к управлению людьми.