19 июня 2025

Сегодня в рамках сессии, посвященной теме «Современный рынок труда: поиск ответов на глобальные вызовы», как заместитель Председателя Московской городской Думы, выступила в качестве спикера. Рассказала участникам и зарубежным гостям Форума о наработках и опыте столицы в данной сфере. Москва — город с одним из самых диверсифицированных, быстроразвивающихся и перспективных рынков труда в мире. В экономике столицы занято порядка 8 миллионов человек, показатели безработицы находятся на рекордно низком уровне (по Международной организации труда — 1.0%). При этом потребность в кадрах растет с каждым днем. Квалифицированные специалисты — главный ресурс не только любого работодателя, но экономики города и даже страны. В московской службе занятости сейчас открыто 500 тысяч вакансий, 75% из них требуют специалистов со средним профессиональным образованием (СПО). Дефицит кадров наблюдается практически во всех отраслях, наиболее остро он стоит в промышленности, строительстве, транспорте, IT. Отвечая на серьезные вызовы рынка труда и трансформируясь под запросы и потребности соискателей и работодателей, в 2019 году московская служба занятости начала глобальную модернизацию. Сейчас смело можно утверждать, что это уже не биржа труда в ее классическом понимании, а персонализированный крупнейший кадровый агрегатор с современными HR-технологиями и широкими карьерными возможностями. Основным флагманом новой структуры стал уникальный центр инновационных кадровых сервисов "Профессии будущего", который Мэр Москвы Сергей Собянин открыл в декабре 2023 года. Специфика именно российского рынка труда сегодня заключается во все возрастающем дефиците кадров, который к 2030 году достигнет 2-4 миллионов человек, при этом 55% дефицита придется на специалистов со средним специальным образованием. СПО в наши дни является фундаментом экономики Москвы. Город проводит масштабную модернизацию материально-технической базы колледжей, ключевой задачей которой, сделать образование в колледжах более современным, привлекательным для школьников и их родителей за счет более короткой и практикоориентированной программы обучения и востребованности специалистов на рынке. Таким образом, Москва синхронизирует подготовку кадров с реальными запросами рынка труда. Рост числа учащихся колледжей не приведет к перепроизводству кадров, так как обучение напрямую связано с вакансиями, где уже есть дефицит. Приоритет - баланс между спросом работодателей и образовательными траекториями.