15 декабря 2021

⚡️ ИТ-компании расскажут вузам о том, как готовить профильных специалистов Выступая на конференции РУССОФТ «Перезагрузка трендов в сфере ИТ-образования» председатель комитета Госдумы по информполитике Александр Хинштейн предложил запустить на новом уровне взаимодействие ИТ-компаний и профильных вузов в вопросе подготовки кадров. «Тема, которая сегодня поставлена на повестку дня одна из наиболее актуальных, значимых и важных. И в то же время внутренне противоречивых, потому что в открытие нашего сегодняшнего мероприятия прозвучал тезис о резком росте зарплат ИТ-специалистов. Это уникальный случай, когда, с одной стороны, происходит конкуренция работодателей и предложений по зарплатам, а с другой — остаётся большой дефицит профессиональных кадров», — сказал Хинштейн. ❗️ По существующим оценкам нехватка кадров в российской ИТ-индустрии составляет от 500 тысяч до миллиона человек. Через шесть лет дефицит молодых специалистов может увеличиться минимум вдвое. «Я регулярно бываю в вузах и вижу, что декларируя большую подготовку кадров, государство не контролирует эту работу должным образом. Есть целый ряд вузов, которые получают бюджетные места, КЦП — контрольные цифры приёма, именно под ИТ-специальности. Но в эти кадры не всегда конкурентоспособны», — отметил парламентарий. Для развития кадрового резерва цифровой экономики увеличено количество бюджетных мест в вузах ▫️ с 50 до 80 тысяч в 2021 году, ▫️ до 90 тысяч в 2022 году. «Главным мерилом профессиональной подготовки любых специалистов является работодатель. Можем ли мы сказать сегодня, что выпускники цифровых вузов Минцифры, всего их в стране четыре, являются наиболее востребованы? С определённой надеждой. Более остро стоит вопрос по целому ряду других вузов, где ИТшники готовятся преподавателями, имеющими в некоторой степени отстранённое представление о реальности», — рассказал глава профильного комитета. ❗️ Решением проблемы, по мнению Хинштейна, может стать системная работа между профильными вузами и отраслью. «Я хочу обратиться к ИТ-компаниям с призывом активнее идти в сторону высших школ. Сегодня мы в состоянии с вами, с руководством профильных вузов создавать совместный продукт. Это могут быть самые разные форматы — базовые кафедры, специальные курсы, целевой набор, хозяйственный договор. Но очевидно, что работодатели заинтересованы в подготовке будущих специалистов под себя ещё на этапе их учёбы. Мы готовы такую работу выстраивать с ИТ-отраслью», — сказал Хинштейн. 👉 Он привёл пример базовой кафедры АО «Почта России» в Поволжского государственного университета телекоммуникаций и информатики (ПГУТИ). В Самарском вузе готовят специалистов-почтовиков по стандартам высшей школы специально для нужд предприятия.