1 августа 2026

ИИ, кадровый резерв и новые правила найма: как меняется рекрутинг в строительстве Строительная отрасль продолжает сталкиваться с дефицитом кадров: особенно сложно найти сильных инженеров, производственных специалистов и руководителей проектов. На этом фоне компании меняют подход к поиску сотрудников. О новых правилах рекрутинга рассказала директор по персоналу ГК ФСК Анна Лях. 🟠По ее словам, сегодня работодатели переходят от простого закрытия вакансий к формированию кадрового резерва: ищут не только готовых специалистов, но и людей с потенциалом для развития. 🟠В эту стратегию входят работа с молодыми специалистами, привлечение сотрудников из смежных отраслей и расширение географии поиска. В ГК ФСК с конца 2024 года к работе приступили 120 стажеров, более 20% из них уже стали сотрудниками компании. Отдельный фактор изменений — искусственный интеллект. 🟠ИИ помогает рекрутерам анализировать данные и сокращать рутинные задачи. Но оценить мотивацию кандидата, лидерский потенциал и способность работать в команде по-прежнему может только человек. Подробнее — в статье на портале Всeостройке.pф. Справочно: По данным портала Всеостройке.pф, ГК ФСК занимает 5-е место по объему строительства в РФ. 🏗️Всё о стройке: на сайте | в MAX | в Telegram | во ВКонтакте | в Дзен