18 августа 2026

Российские компании сворачивают гонку зарплат. Бизнес пересматривает подход к оплате труда: компании все чаще делают ставку на производительность, а не на повышение зарплат, пишет «Коммерсант». В 2026 году работодатели впервые за несколько лет поднимали оклады меньше, чем планировали изначально, следует из опроса кадрового агентства Regroup. Главный ориентир при пересмотре зарплат теперь рынок, а не инфляция. Если в 2025 году рыночные данные учитывали 44% компаний, то в этом году уже 77%. Доля тех, кто индексирует оклады строго по инфляции, осталась на уровне 60%. Эксперты связывают смену курса с многолетним дисбалансом: за 2022-2025 годы реальные зарплаты выросли на 25,3%, а производительность лишь на 4,6%. По данным Росстата, в первом квартале 2026 года рост производительности составил 1,7% при увеличении реальных зарплат на 8,7%. На этом фоне 52% опрошенных представителей бизнеса назвали повышение производительности труда одним из ключевых приоритетов на ближайший год. Среди главных инструментов — усиление контроля за работой сотрудников, автоматизация и сокращение ручных операций, а также оптимизация структуры компаний. 🇷🇺 Читайте ВАРИАНТ в MAX