23 марта 2026

Как Управление кадровых сервисов ищет таланты и помогает команде Москвы оставаться эффективной? 🎓 Обсудили в Мастерской управления «Сенеж» — там прошел очный модуль программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы». В мероприятии приняли участие представители более 60 регионов — это заместители губернаторов, руководители и команды региональных центров развития компетенций государственных и муниципальных служащих. Отдельный блок посвятили изучению опыта ведущих корпоративных университетов — от выявления перспективных специалистов до сопровождения их карьерного роста и дальнейшего профессионального развития.  ➡️ Нашу экспертизу по поиску и развитию талантов представила Полина Логинова, руководитель Управления кадровых сервисов Правительства Москвы.  Она рассказала коллегам, как наша команда: ✏️ развивает эффективных лидеров; ✏️ создает обучение, которое помогает участникам раскрыть потенциал для карьерного роста и увереннее заявить о себе; ✏️ разрабатывает продукты для руководителей, которые помогают двигаться к результатам вместе с командой.  В панельной сессии также приняли участие Иван Ефремов, ректор Академии ФНС ЛАБ, и Дарья Большова, заместитель директора Корпоративного университета Московского транспорта.  ➡️ Ключевой вывод сессии: корпоративный университет — это больше, чем просто обучение. Сегодня он должен быть полноценным партнером для руководителей и внутренних заказчиков, работать под их конкретные потребности. Это может быть как поддержка всего HR-цикла, так и фокус на приоритетных задачах отдельной организации или региона. Рады быть частью большого экспертного сообщества в сфере управления персоналом, внедрять новые технологии в работу и делиться актуальными знаниями для развития кадровой политики всей страны 👏