11 января 2023

Недавно в проекте «Голос Поколения» началась межмодульная работа: участники налаживают полезные контакты с ребятами из других регионов, закрепляют знания, полученные на очных модулях, и продолжают развивать необходимые навыки. Некоторые из них делятся результатами в соцсетях по хештегу #ГолосПоколения. В течение года участники проходят 4 образовательных модуля: «Лидерская позиция» и «Клиентоцентричность» – уже завершены. Теперь же, на межмодульной программе, они объединились в разные клубы: психологии, путешественников, книжный клуб и другие – каждый хочет поделиться своими полезными знаниями и лайфхаками. Специально для проекта созданы настольные игры, где каждый знакомится с возможностями, о которых раньше мог и не догадываться. Практика оказалась очень полезной: ребята в соцсетях рассказали, как, например, игра «Компас возможностей» позволила узнать много нового о проектах Росмолодёжи. Один из участников, Евгений Мальцев из Пермского края, вместе с командой разработал новую идею для Росмолодёжи – «Грант Ревизор» – формат коммуникации (интервью, репортаж, блиц-вопросы) с победителями Росмолодёжь.Гранты, где можно рассказать о своём опыте участия в конкурсе, обо всех этапах реализации проектов. По его словам, это «помогло бы повысить интерес потенциальных участников конкурса и развеять все страхи или сомнения». А вот Любовь Трефилова из Нижегородской области со своей командой выявила проблему взаимодействия неформальных сообществ в муниципалитетах и специалистов сферы молодёжной политики. «Я открыла для себя много новых уникальных историй в Нижегородской области и не только. А сколько ещё не открыто, только потому что нет чёткого алгоритма взаимодействия», – поделилась Любовь. Поэтому вместе с командой они создали дорожную карту и чек-лист для специалиста по молодёжной политике, которые могут пойти в тираж по стране. Вскоре также пройдут модули «Проектная работа» и «Развитие мышления». Уверена, нас ждёт много новых открытий, а главное – успехов молодых управленцев!