25 июля 2022

ЗАВЕРШИЛИ ВТОРОЙ СЕЗОН «ГОЛОСА ПОКОЛЕНИЯ» И ЗАПУСКАЕМ ПРИЁМ ЗАЯВОК В НОВЫЙ В Мастерской управления «Сенеж» на выходных прошёл финальный модуль-выпускной нашей программы молодёжного управленческого резерва «Голос Поколения». С момента запуска прошёл почти год, и вот – уже финал. Очень быстро пролетело время. И не откладывая в долгий ящик, мы сразу запускаем новый сезон программы (как стать участникам – рассказываю в конце поста). Участниками программы стали ребята из 35 регионов нашей страны. За год мы провели более 175 часов очной работы, 243 часа совместной онлайн-работы и 186 видеоконференций с командами. Мы внедрили систему взаимного менторинга, где участники стали друг другу и наставниками. А ещё в течение «Голоса Поколения» ребята принимали участие в ПМЭФ, выступали на марафоне неформального обучения «Грабли», стали экспертами «Твоего Хода» и тьюторами «Территории смыслов». Но, конечно, главные результаты – это не цифры, а реальные истории успеха участников. Многие из них за время программы устроились на новую работу в различные организации и проекты. 🔹Евгения Кузюрина стала начальником отдела молодёжных инициатив Министерства образования, науки и молодёжной политики Республики Коми; 🔹 Марк Сидоров – экспертом отдела социализации, занятости и патриотического воспитания детей и молодёжи в Министерстве по молодёжной политике Калининградской области; 🔹 Дарья Хлыбова – помощником проректора по воспитательной работе Амурской государственной медицинской академии; 🔹 Анастасия Пилипенко – старшим специалистом 1 разряда в аппарате Комитета Государственной Думы по молодёжной политике; 🔹 Елена Германова – менеджером проекта отдела волонтёрских проектов Управления по реализации добровольческой деятельности и мероприятий национального проекта ФГБУ «Роспатриотцентр»; 🔹 Владислав Бородулин – директором АНО «Молодёжь Южного Урала»; 🔹 Ярослава Красник – заместителем начальника отдела мониторинга Интернета ситуационного центра СПб ГБУ «ГЦСП «КОНТАКТ»; 🔹 Денис Белаш – директором ГАУ Ростовской области «Агентство развития молодёжных инициатив»; 🔹 Андрей Бодров – менеджером по работе с регионами в АНО «Большая перемена»; 🔹 Ангелина Акатова – руководителем отдела по организации событий Всероссийского студенческого проекта «Твой Ход»; 🔹 Юлия Шишкина – продюсером дирекции по науке и научной коммуникации Политехнического музея; 🔹 Таисия Рочева – директором муниципального автономного учреждения «Молодёжный центр г. Сыктывкара»; 🔹 Светлана Спехова – ведущим специалистом проектного офиса АНО «Агентство современных коммуникаций»; 🔹 Амалия Шихалева стала руководителем Центра развития молодежного предпринимательства (КГАУ «Краевой центра молодёжных инициатив». Хабаровский край) 🔹 Анастасия Нагайцева – руководителем структурного подразделения «Центр развития туризма и вовлечения молодёжи в здоровый образ жизни (МБУ «Молодёжный центр «Спектр»», Тульская область); 🔹 Яков Чернышев – менеджером проектов Всероссийского студенческого проекта «Твой Ход»; 🔹 Илья Орловец – ведущим менеджером ИТ-проектов Rutube; 🔹 Денис Лежнин – консультантом консультационно-экспертного отдела АНО «Центр поддержки инжиниринга и инноваций» (Москва); 🔹 Алексей Моисеев – специалистом по работе с молодёжью отдела проведения мероприятий и взаимодействия с общественными организациями СПб ГБУ «Центр патриотического воспитания молодёжи «Дзержинец». Также часть ребят прямо сейчас ждут переходов и назначений. Обо всех историях выпускников «Голоса Поколения» подробнее расскажем в @rosmolodez. Приём заявок на новый поток уже стартовал. Меня часто спрашивают, как найти работу в молодёжке, как развить свои профессиональные компетенции – вот ответ. Приходите в нашу программу управленческого резерва. Результаты говорят сами за себя. Чтобы попасть в «Голос Поколения», нужно до 13 августа заполнить заявку на сайте golospokolenia.ru. К заявке необходимо приложить анкету кандидата, рекомендательное письмо от организации или вуза и видеообращение.