10 апреля 2026

Работодателям нужны дополнительные компетенции по взаимодействию с бойцами СВО Говорили об этом на пленарной дискуссии в рамках Международного форума труда в Петербурге. Президентом поставлена приоритетная задача по трудоустройству ветеранов СВО. К ее исполнению активно подключилась «Единая Россия» - реализуется проект «СВОй бизнес», в ближайшее время будет запущено обучение работодателей, готовых нанимать на работу бойцов. Наши герои хотят оставаться активными членами общества, обеспечивать себя и своих близких всем необходимым. Но одно из основных и самых тяжелых препятствий на этом пути - отсутствие мотивации у ребят. Создавать ее можно через семью - благодаря поддержке родных, у мужчины больше желания учиться, развиваться, пойти работать. Все остальные «барьеры» преодолимы, бойцу помогут на всех этапах. По статистике, среди ветеранов СВО наибольшее число увольнений, как правило, происходит в первые три месяца их трудоустройства уже в новой, мирной жизни. Основные причины: психологические барьеры, перерыв в стаже, сложности внутри коллектива. Поэтому работодатель обязательно должен знать, какие есть меры поддержки, социальные выплаты. Потому что ребята с разными жизненными ситуациями нередко приходят именно к новому руководителю, и если ответ: «Я не знаю и не могу помочь», то наступает разочарование в выбранном месте работы. Будет полезен так и же и наставник, причем из числа таких же ветеранов - тот, кто проведет за руку на всех этапах, поставит плечо и поможет адаптироваться. При этом, компетенции, дисциплина, боевые навыки, интуиция, ответственность и скорость принятия решений - редкий набор качеств у рядового соискателя, без опыта участия в военных конфликтах. И очень распространенный у наших бойцов. Именно поэтому важно уходить от логики, что парням нужна помощь, наборот, участник спецоперации в трудовом коллективе - это гордость и преимущество для компании.