4 июня 2026

👍 «Будет опыт — тогда и приходите» С такой фразой от работодателей нередко сталкиваются молодые специалисты. В целом вопрос трудоустройства стоит сейчас очень остро, это одна из ключевых тем, с которой избиратели обращаются при формировании новой Народной программы. С коллегами из Единой России в партнерстве с Минтрудом России внесли с Госдуму законопроект, который закрепляет в Трудовом кодексе статус стажёра. Он может быть обозначен в штатном расписании предприятия или организации, а стажировку смогут проходить студенты и выпускники профильных вузов и ссузов в течение первого года после окончания обучения. Со стажёрами обязательно нужно будет заключать временный трудовой договор: это позволит обеспечить им все социальные гарантии. Мы убеждены, что такие чёткие правила сократят риски для бизнеса и предоставят молодым специалистам гарантии защиты их труда. Также предлагаем в обязательном порядке внедрить наставничество. Это позволит стажёру не просто формально провести время, а качественно освоить профессию. Демографический спад, отток квалифицированных специалистов, дисбаланс на рынке труда, развитие ИИ, недостаток современных механизмов управления талантами — все эти новые вызовы требуют перестройки подходов на рынке труда. В том числе, формирования взаимоответственного отношения к трудоустройству. Работодателям важно учитывать запросы современной молодежи, поскольку именно они формируют рынок труда на ближайшие десятилетия. Молодые специалисты больше не готовы оставаться на 10-15 лет в одном месте, как это было принято у предыдущих поколений. Их работа строится вокруг проектов, а не компаний, они не привязываются к одному конкретному работодателю, а управляют своей карьерой. Автономия и проектная идентичность, акцент на ментальном здоровье и психологическом комфорте — новые ценности поколения альфа. 📲 Подписывайтесь в MAX