27 сентября 2025

Наставник — это не только про адаптацию «в новой среде». Важно, что это про рост профессиональных компетенций, про помощь «в профессии» здесь и сейчас, про мотивацию двигаться дальше, учиться и брать на себя больше ответственности 🎓Наставничество формирует управленческий резерв — а значит, напрямую помогает снижать текучесть кадров и привлекать инициативную молодёжь в условиях демографического вызова. Об этом говорили на круглом столе «Наставничество как эффективный инструмент национальной системы профессиональных квалификаций в Москве». Спасибо коллеге-депутату Андрею Титову за организацию разговора по-делу. Важно заниматься этим системно. В стране уже есть сильные кадровые программы — «Лидеры России», «Время героев» — они укрепляют профессиональные навыки, развивают личностные качества и готовят управленцев и наставников. Работают корпоративные университеты, программы повышения квалификации и переподготовки, площадки обмена лучшими практиками, семинары, советы молодых специалистов — «длинная лестница роста» для каждого сотрудника 👨‍🎓 Что нужно дальше: 🟣Совершенствовать нормативную базу наставничества. 🟣Поддерживать организации, которые внедряют наставнические модели. 🟣Масштабировать лучшие практики, чтобы они работали во всех отраслях. Наставничество — это инвестиция в кадровый потенциал города и страны. Чем сильнее наставники, тем увереннее развивается экономика и социальная сфера, а команды остаются устойчивыми и мотивированными!❤️