14 ноября 2025

Взгляд на Web Summit 2025 в контексте развития команд и культуры от Анастасии Зальцман, HRD MWS AI. ❤️ Фокус смещается с количества людей на качество процессов В центре внимания оказываются коммуникации, качество встреч, стабильность процессов и причины, по которым они дают сбои. Появляется всё больше AI-решений, которые анализируют не только задачи, но и взаимодействие между сотрудниками. ❤️ AI становится независимым посредником в сложных рабочих ситуациях Искусственный интеллект всё чаще используют как рефери в конфликтных или неоднозначных кейсах. Он помогает увидеть, где нарушен процесс, где коммуникация ослабла и что нужно улучшить. Это повышает объективность и позволяет компаниям быстрее находить точки роста. ❤️ Адаптация к AI становится важной задачей для сотрудников любого возраста На саммите было много инициатив, которые помогают людям старше 60 лет осваивать новые инструменты. Становится очевидно, что цифровая трансформация должна включать всех сотрудников, а не только молодое поколение или тех, кто давно работает с технологиями. ❤️ Метафора «Компания как город» Эта идея была одной из самых запоминающихся. Компания больше не воспринимается как семья, где отношения чрезмерно персонализированы. Она функционирует как город, где есть свои районы-департаменты, навигация и правила дорожного движения — регламенты. Задача руководителей заключается в том, чтобы людям в этом городе было комфортно и безопасно работать. ❤️ Стартап-зоны вдохновляют своей мотивацией и вовлечённостью Каждый день на площадке появлялись новые команды с прототипами, иногда собранными буквально накануне. Люди не боятся пробовать, быстро создавать MVP и сразу же его презентовать. В такой среде действительно рождаются компании с большим будущим.