2 апреля 2026

Трудовые гарантии будущих мам 🚫Испытательный срок запрещен Если в трудовом договоре женщины уже прописано условие об испытании — работодатель должен его исключить. ❗️Защита от увольнения В случае, если будущая мама хочет продолжить работать, работодатель не вправе расторгнуть с ней трудовой договор. Есть только два общих исключения: — ликвидация организации; — прекращение деятельности ИП. ⭕️Продление срочного трудового договора Если срок его действия заканчивается во время беременности, работодатель обязан продлить договор. Если женщина находится в отпуске по беременности и родам, договор продлевают до его окончания. Исключение: если договор заключен на время отсутствия основного работника и он выходит на работу, работодатель обязан предложить подходящие вакансии. Если вакансий нет или они не подходят - договор может быть прекращен. ⏰ Неполное рабочее время По просьбе будущей мамы работодатель может установить неполную рабочую неделю, в том числе неполный рабочий день (дни). 📍Посещение врача Если женщине нужно пройти обязательное диспансерное обследование в рабочее время — в этот период сохраняется средний заработок.