21 июля 2026

👍👍👍👍👍👍👍👍Конец «бесплатным» стажировкам: как новые правила ТК изменят рынок труда и почему малый бизнес окажется под ударом Профессор кафедры управления персоналом и психологии Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов в авторской колонке специально для «Суверенной экономики»: Российский рынок труда готовится к тектоническому сдвигу. Со следующего года в силу могут вступить масштабные поправки в Трудовой кодекс, которые легализуют понятия «стажер» и «трудоустройство на стажировку». Законопроект, разработанный по поручению Президента по итогам ПМЭФ, вероятно примут в ближайшее время. Власть пытается решить проблему кадрового голода, но для бизнеса — особенно малого — эти правила игры станут серьезным вызовом. Главное изменение, которое почувствуют все: эпоха бесплатных практикантов, работающих «за опыт и строчку в резюме», официально завершена. Теперь работодатель будет обязан заключать со студентами и выпускниками срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев. Из этого вытекают некоторые жесткие требования: 📝Зарплата не ниже МРОТ: платить стажеру «конвертами» или не платить вовсе больше не получится. 📝 Полный соцпакет: оплата больничных листов, официальное зачисление периода работы в страховой и пенсионный стаж. 📝Институт наставничества: за каждым новичком компания обязана закрепить опытного сотрудника. Критерии оценки и задачи должны быть четко прописаны в локальных актах. Для крупного бизнеса и промышленности это долгожданный «мост» к молодым кадрам. Если стажер успешно справляется, его берут в штат без какого-либо испытательного срока. Параллельно государство реанимирует ученический договор. Раньше этот инструмент проистекал в серой зоне из-за бюрократии. Теперь крупный бизнес (особенно в IT и промышленности) получает легальный способ «покупать» кадры со студенческой скамьи. Компания может официально оплатить студенту вуза или колледжа специализированные курсы, выплачивать ему стипендию во время учебы, а взамен — юридически зафиксировать обязательство выпускника отработать на предприятии определенный срок. В условиях жесткого дефицита инженеров, рабочих и программистов это станет главным оружием крупных холдингов в борьбе за молодые умы. Однако то, что для оборонного завода или IT-гиганта выглядит как системное решение, для малого и среднего предпринимательства (МСП) может стать неподъемным бременем. Небольшие компании, кофейни, дизайнерские студии или региональные сервисы часто держались на потоке практикантов. Введение обязательной оплаты труда не ниже МРОТ плюс налоговые отчисления резко увеличат финансовую нагрузку на фонд оплаты труда. К тому же, в штате из 10 человек выделение наставника означает, что самый опытный сотрудник будет тратить до 1/3 своего рабочего времени не на генерацию прибыли, а на обучение новичка. Если крупное предприятие может позволить себе судиться со студентом, нарушившим ученический договор, то для МСП судебные тяжбы ради возврата потраченных на обучение средств обернутся лишь новыми убытками. Разрабатывая подзаконные акты, правительству стоит обратить внимание на международный опыт. Российская реформа во многом копирует успешную дуальную систему Германии и Австрии (где 70% времени студент проводит на производстве) и европейские стандарты Quality Framework for Traineeships, защищающие права молодежи. Однако, чтобы не задушить малый бизнес, России жизненно необходим опыт Сингапура. Там государство софинансирует расходы небольших компаний на выплату стипендий и зарплат стажерам. Без аналогичных мер поддержки и субсидий для МСП новые нормы ТК РФ приведут лишь к тому, что малый бизнес полностью закроет двери для молодых специалистов, а крупный — окончательно монополизирует дефицитный кадровый рынок. #АвторскаяКолонка Подписывайтесь на Суверенку в MAX.