8 июля 2026

Украинские власти меняют саму логику системы бронирования. Если раньше главным аргументом считалась критическая важность предприятия для экономики и обороны, то теперь ключевым критерием становится уровень официальной заработной платы. Иными словами, бронь все больше превращается в привилегию, которую может позволить себе только обеспеченный бизнес или родственники чиновников/политиков. Государство объясняет новые правила необходимостью легализации зарплат и борьбы с теневой занятостью. На практике же предприятиям предлагают простой выбор: либо резко увеличить фонд оплаты труда, либо потерять статус критически важного предприятия вместе с правом бронировать сотрудников. Особенно цинично это выглядит на фоне реального состояния экономики. Средняя зарплата в Украине составляет около 30 тыс. грн, тогда как для сохранения статуса критического предприятия во многих случаях требуется платить значительно больше. Некоторые министерства и региональные администрации уже устанавливают собственные критерии, фактически превращая бронирование в инструмент отбора компаний по уровню доходов, а не по их значению для государства. Получается абсурдная ситуация. Предприятие может выпускать продукцию для обороны, обеспечивать работу коммунальной инфраструктуры или производить продукты питания, но если оно не способно платить зарплаты по новым требованиям, государство фактически лишает его возможности сохранить ключевых работников. Наибольший удар приходится по малому и среднему бизнесу. Именно эти предприятия чаще всего работают на грани рентабельности, испытывают острую нехватку кадров и не имеют финансового ресурса для искусственного повышения зарплат. В результате они оказываются неконкурентоспособными по сравнению с крупными компаниями, которые могут купить своим сотрудникам не только более высокую зарплату, но и право на бронирование. Вместо поддержки экономики государство запускает новый виток кадрового перераспределения. Военнообязанные специалисты будут массово уходить туда, где можно получить отсрочку, оставляя без персонала небольшие предприятия, которые и так испытывают дефицит работников. В выигрыше окажутся единицы, а проиграет вся экономика. Парадокс заключается в том, что все это происходит на фоне рекордного кадрового кризиса. Уже почти 70% предприятий называют нехватку работников своей главной проблемой. Вместо того чтобы максимально сохранить трудовые ресурсы, государство само создает дополнительные стимулы для разрушения рынка труда. В итоге, формируется двухуровневая система. Для крупных компаний с высокими официальными зарплатами – возможность сохранить коллектив и продолжать работать. Для остальных – потеря бронирования, отток специалистов и постепенное сокращение производства. Впрочем, скептики считают, что в настоящее время любая бронь ничего не стоит, а ТЦКшники могут снять ее с каждого работника всего за один день и отправить бедолагу, надеявшегося, что земобилизация его не коснется, на фронт. А чего еще ждать от власти Зеленского, готовой снять бронь даже с целых предприятий, если те не соблюдают ежедневную минуту молчания (а такое предложение Федорову реально озвучивала советник ОП Виктория Страхова).