18 мая 2023

Вообще профессиональные качества, способность к активным и инициативным действиям и, конечно, гражданскую позицию директорского корпуса и глав госкомпаний лучше выяснять до таких кризисов как вооруженные конфликты, когда от тыла требуются такой же напор и готовность к самопожертвованию как и от армии. Однако лишь практика, лишь реальная боевая обстановка дает возможность увидеть, на что человек годен не на словах. Наличие собственности за рубежом, страх ее потерять из-за санкций, дети, которые учились и обосновались за рубежом, - всё это сковало волю очень многих российских хозяйственных руководителей, которые казались такими бодренькими до СВО, а когда она грянула, сдулись как использованные резиновые изделия. Что было предсказуемо. Сейчас необходима последовательная и бескомпромиссная кадровая работа, выдвижение на первые позиции тех, кто не сдрейфил, кто душу свою связал с фронтом и должным образом настраивает своих подчиненных и рабочие коллективы. А зажравшихся в тучные годы забронзовелых управленцев - гнать в три шеи. Вместе с их подросшими дебильными детками, не знающими, что такое сострадание, товарищество, Родина и, в конце концов, что такое работа. Нынешнее время дает нам шанс к важным переменам. И начинать их надо со смены руководящего кадрового состава в экономике страны, выдвигая на первый план молодых, образованных и патриотически настроенных людей. Надо ставку делать на молодежь, готовую постоять за Родину.