7 сентября 2023

Гилязетдинова Гульнара, политолог, член экспертного клуба «Дигория», специально для телеграм-канала «росмолодëжь»: В последние годы искусственный интеллект активно ворвался во все сферы нашей жизни, облегчая и совершенствуя ряд процессов и задач, с которыми мы ежедневно сталкиваемся. Интересным аспектом в прорыве ИИ является его применение в процессе подбора персонала. Конечно, на рынке существует достаточное количество квалифицированных HR-специалистов и рекрутинговых компаний, в чьи основные компетенции входит работа с сотрудниками, и выполняется она эффективно. Но многие организации уже оптимизируют этот процесс, внедряя HR-tech инструменты искусственного интеллекта, которые позволяют осуществить анализ огромных объёмов данных о кандидатах, что способствует совершенствованию и автоматизации процесса кадровой работы. Значительным преимуществом работы ИИ является отсутствие человеческого фактора и влияния персональных предпочтений и предубеждений рекрутера, так как отбор происходит исключительно по заданным параметрам. В государственный сектор современные технологии также активно внедряются. Стоит обратить внимание на то, что с 1 сентября этого года начался эксперимент по профотбору сотрудников на государственную службу при помощи искусственного интеллекта. Платформа «Государственные кадры», созданная на базе «Гостеха», позволит автоматизировать процессы отбора, профессионального развития, мотивации, оценки чиновников, формирования профессиональной культуры и противодействия коррупции. Участниками на первом этапе эксперимента будут Минтруд, Минфин, Минэкономразвития, Минцифры и подведомственные им организации. Платформа позволит отследить потребности в кадровом обеспечении, найти и отобрать кандидатов, в том числе и во внешних информационных системах, поставить задачи, оценить эффективность и результативность служебной деятельности. Эксперимент будет проводиться в два этапа: с 1 сентября 2023 года по 1 марта 2024 года и с 2 марта 2024 года по 1 ноября 2024 года. Цифровая инновационная площадка будет синтезировать информацию о действующих и потенциальных сотрудниках госучреждения, что позволит наиболее эффективно осуществлять кадровую политику. Однако данный процесс, конечно же, требует контроля как с точки зрения внесения в систему полной информации о каждом специалисте и её своевременного обновления, обеспечения безопасности персональных данных, предотвращения несанкционированного доступа к ним, так и осуществления этического контроля за подбором персонала искусственным интеллектом. Однозначно, весьма интересно понаблюдать за развитием данного эксперимента, ведь это прорыв в оптимизации рабочих процессов, частью которых мы уже являемся. #МыслиПолитолога