14 ноября 2023

🧸 Аттракцион сомнительных идей по улучшению демографии продолжается План заставить бизнес выплачивать своим сотрудникам по миллиону за рождение третьего и последующих детей — крайне не продуман. Причем больше всего эта инициатива ударит по самим потенциальным многодетным родителям. Приведем очень простой пример. Есть такая страна — Франция. Там очень жестко зарегулированный рынок труда, защищающий в первую очередь работника. Вот только и для экономики, и для самих сотрудников это не плюс, а огромный жирный минус. Фактически необходимость «держать в уме» проблемность увольнения вынуждает французских работодателей очень осторожно относиться к любым кандидатам и стремиться ограничить их срочными контрактами. Так что мы совсем не удивимся, если из-за предложенных мер в России все будет, как во Франции. Уже сейчас вопрос «есть ли у вас дети и планируете ли вы детей» является одним из наиболее популярных для молодых женщин на собеседовании. Это связано с тем, что никто не хочет через полгода работы потерять сотрудницу из-за ее ухода в декрет. Это нормальная часть интересов работодателя. А в случае если государство снова решит переложить свои проблемы на бизнес, картина может быть гораздо хуже. Теперь представьте себе, что у вас двое детей и вы ищете работу. Какими глазами будет смотреть на вас любой потенциальный работодатель. Какие у него будут аргументы, чтобы не повышать вам зарплату. И подумайте о том, почему в России вместо нормальных мер по повышению рождаемости продолжают изобретать велосипеды с квадратными колесами.