9 сентября 2024

Если работодатель не задумается о возврате долга своему народу, через какое-то время возвращать его придётся чужому, в добровольно-принудительном порядке Проанализировав исследование ВЦИОМ о социальной ответственности, а вернее, безответственности отечественных работодателей по отношению к семьям своих подчинённых, коллеги пришли к неутешительному выводу: так мы демографический кризис не преодолеем. Только за последний год доля сотрудников, никогда не получавших помощи на развитие семьи, увеличилась аж на 6%, достигнув 56% в целом. Со стороны бизнеса всё лежит на поверхности: зачем тратить деньги на кого-то там, если можно побольше заработать? Дети, рождаемость, вымирание народа — какая разница? Однако за финансовыми показателями притаились моральная и политическая стороны вопроса, которые в конечном счёте будут иметь вполне себе материальное проявление. Вымирание русского народа — не миф и не страшилка, а закономерный итог нынешних демографических показателей, если этот процесс не обернуть вспять. Свято место пусто не бывает, и на смену коренным жителям начнут активно приходить другие. С рождаемостью у них всё в порядке, да ещё как. Без всякого злого умысла — они уже сейчас создают давление на отечественную социалку. И со временем оно будет расти. Причём по мере увеличения численности этих народностей и разрастания этнических анклавов сохранение традиций, в особенности деторождения, будет в них только крепнуть. Зачем помогать рожать и воспитывать новые рабочие руки в своём народе? Можно их просто завезти, думает бизнесмен. И так условный иностранный специалист, которого «хитрый» предприниматель позвал к себе на работу из соседских республик, со временем обращается в десяток людей на соцпособиях. Как нетрудно догадаться, оплачивать всё это приходится населению страны — и прежде всего бизнесу. Тому самому, что хотел сэкономить на русских детях. Умный платит единожды, скупой — дважды, а дурак — всю свою жизнь. Не пора ли поумнеть?