15 января 2026

Понятно, что основной принцип борьбы с этническими анклавами - не пущать сюда большое количество инокультурных мигрантов и их семьи. Однако Кирилл Кабанов справедливо вопрошает: а что делать с теми миллионами инокультурных мигрантов, которые уже живут в России и создали свои гетто? Давайте думать, предлагать)) 1. касательно тех мигрантов, которые уже получили паспорта РФ, как я уже сто раз писал, нам надо запретить диаспоры и национально-культурные автономии не коренных народов. Хотят культивировать свою самобытность, пусть культивируют дома. В России они должны ассимилироваться в русских. Я бы еще ввел испытательный срок, если, получив паспорт, совершаешь в течение нескольких лет правонарушения и не сдаешь экзамен на русского: знание языка, истории и пр, паспорта тебя лишают. 2. Касательно трудовых мигрантов без гражданства можно адаптировать опыт ОАЭ и Таиланда. Трудовых мигрантов там много, а проблем с ними нет. ОАЭ Иностранный работник может жить и работать в ОАЭ только при наличии спонсора (обычно это компания‑работодатель), который оформляет разрешение на работу и резидентскую визу. Иммиграционный статус (вид на жительство) жёстко привязан к конкретному работодателю; при расторжении контракта работник быстро теряет право легального проживания и может быть депортирован. За «фиктивное трудоустройство», работу без разрешения, нарушение квот и злоупотребление визами предусмотрены крупные штрафы и другие санкции против работодателей. Таиланд Для квалифицированных иностранцев (экспаты) действует обычная схема: неиммиграционная виза + разрешение на работу, жёстко привязанные к конкретному работодателю и должности; при увольнении статус быстро теряется. Для низкоквалифицированных из Камбоджи, Лаоса, Мьянмы и Вьетнама используется система Меморандумов о взаимопонимании (MoU) и т.н. pink card — специальное удостоверение личности иностранного работника с ограниченными правами и привязкой к определённой сфере занятости. Право пребывания мигранта почти всегда завязано на одного работодателя: смена работы требует согласия старого работодателя или прохождения сложной процедуры; при потере работы человек легко превращается в «нелегала». Для соседей (Myanmar, Cambodia, Laos, Vietnam) закон жёстко ограничивает доступные профессии: фактически только «рабочий» и «домашний работник», плюс конкретные сектора (стройка, сельское хозяйство, рыболовство, переработка. И в Таиланде и в ОАЭ трудовые мигранты компактно проживают в районах на окраинах городов. Но это не анклавы и не гетто. В гетто власть принадлежит диаспоре, мигранты там живут с семьями, они там сами себе власть. А в нормальных странах типа ОАЭ и Таиланда трудовых мигрантов без семей временно селят в общежития на окраинах на время их работы в стране. Порядок в этих районах контролирует полиция и работодатели. Мигранты там не обрастают связями и не создают диаспоры с гетто. После окончания контракта, они возвращаются домой. И, конечно, мигранты в ОАЭ и Таиланде не обладают пакетом прав и привилегий коренного гражданина. В любом конфликте с местным жителем, власти будут на стороне коренного населения. Резюмируем, как избежать геттоизации России: - оргнабор вместо патентов - цифровой контроль за мигрантами - разные типы виз и пакеты прав, в зависимости от квалификации и страны происхождения мигранта - ответственность за мигранта несет работодатель, и мигрант не имеет права менять работодателя без разрешения Минтруда и своего нанимателя - Компактное проживание мигрантов в общежитиях под контролем полиции и работодателя. Строго без семей #вехи Подпишитесь на Сынов Монархии ☺️