23 октября 2025

Иногда мы обсуждаем, как молодые люди ведут себя в профессиональной сфере, подмечаем наши различия с поколением Z. Однако по большей части это всего лишь шутки, а наличие молодых кадров в любой отрасли — одно из важнейших условий успеха: это свежие идеи, новая энергия, желание учиться и развиваться. Поэтому московские промышленники при поддержке города активно сотрудничают с технологическими колледжами и университетами. Сегодня у студентов и выпускников есть возможность проходить стажировки на производстве и вместе с опытными специалистами разрабатывать высокотехнологичные решения в самых разных областях — от медицины до автомобилестроения. Ключевую роль в развитии кадрового потенциала города играет ОЭЗ «Технополис Москва». Здесь проводится программа «Техностажировка», в рамках которой компании сотрудничают с более чем 30 образовательными учреждениями города. Другие столичные предприятия тоже активно привлекают молодых специалистов. Например, инжиниринговый центр «НАМИ» тесно взаимодействует с профильными техническими вузами: его сотрудники преподают в Московском политехе, МГТУ им. Н. Э. Баумана, МАДИ, МАМИ, МИРЭА. А основатель парфюмерного бренда VDOHNI преподает в РХТУ им. Д. И. Менделеева — крупнейшем учебном и научно-исследовательском центре химической отрасли. Здесь была запущена программа магистратуры по подготовке парфюмеров-технологов — выпускники первого потока уже работают на предприятиях столицы. Кроме того, компания «РМед» организовала на базе Первого МГМУ им. И. М. Сеченова разработку ключевых компонентов для медицинских изделий.